新华社:抓住人才这个科技创新的关键因子金沙

作者: 生命科学  发布:2019-11-17
让更多千里马竞相奔腾
新华社:抓住人才这个科技创新的关键因子

要大兴识才爱才敬才用才之风,改革人才培养使用机制,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,推动人才政策创新突破和细化落实,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。

新华社北京8月10日电 题:抓住人才这个科技创新的关键因子

——《在参加十二届全国人大五次会议上海代表团审议时的讲话》(2017年3月5日),《人民日报》2017年3月6日

新华社记者余晓洁

学习札记

2020年进入创新型国家行列,2030年进入创新型国家前列,2050年成为世界科技强国……为如期实现科技强国“三步走”的第一步,国务院印发了《“十三五”国家科技创新规划》。

要推进创新驱动发展,首先要更好、更快地培育一支强大的、高水平的创新科技人才队伍,要培育这样的队伍,最重要的是营造一个有利于创新人才辈出的土壤和环境。

目前,我国经济总量跃居世界第二,整体科技实力大大增强,面向国家战略需求和世界科技前沿,取得一大批令人瞩目的重大创新成果,在载人航天、深潜、超级计算领域不断刷新中国高度、中国深度、中国速度。

人才者,求之则愈出,置之则愈匮。中国经济体制改革进入攻坚期,中国经济进入转型期,在此关键时期,重在用人。然而,常格不破,人才难得。要让更多千里马奔腾,就需要千里沃野、万里驰场,就需要更多识才慧眼、识马伯乐,就需要更好的体制、更广的平台。

然而,立足新一轮科技革命、产业变革和加快转变经济发展方式交汇的新坐标,引领和支撑经济社会发展对科技创新提出了更高的要求。原创能力不足、关键核心技术受制于人、产业处于全球价值链中低端,成为中国经济的薄弱环节。

习近平总书记还指出,“要改革科技评价制度,建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系,正确评价科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值”。目前流行的以表现“量化”指标为核心的评价体系弊病不少,影响各类专业队伍的稳定和协调发展,让研究单位的技术支撑人员不能专心钻研技术,使同行间协作优势难以发挥。要解决这些问题,就需要有关部门深入调研现有体系中的问题,针对知识创新、技术创新与工程建设的不同特点,制定符合各自发展规律和特点的评价、考核与奖励办法。

树立坚定的创新自信,不再错失科技革命和产业革命的重要战略机遇期,我们清醒地认识到,掌握新一轮全球科技竞争的战略主动,必须牢牢抓住创新这一引领发展的第一动力,牢牢抓住人才这一支撑发展的第一资源,尤其是创新型人才这一关键因子。

创建强大的科技人才队伍,千里马式人才的培养尤为关键。一方面要广开进贤之路,实行更加开放的人才政策,不拘一格降人才;另一方面要宽容失败,建立有效的容错机制,让人才在更加宽容的环境中得到锻炼和成长。

牢牢抓住创新人才这一关键因子,既要突出“高精尖缺”导向,选拔培养一批战略科学家、科技领军人才;又要弘扬工匠精神,锻造大量卓越工程师和专业技能人才;还要造就一支具有全球战略眼光和社会责任感的企业家队伍。

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